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　　更让人想不到的是，当他去申请劳动仲裁时，对方大门都没让他进——理由很简单：“你是在校大学生，不属于劳动争议受理范围”。

　　眼看这3200块钱可能就要打水漂，小伙子一纸诉状把火锅店告上了法院。最近，湖南省衡阳市珠晖区人民法院的一纸判决，让这件事出现了大反转：法院认定双方存在事实劳务关系，火锅店必须把剩下的3200元一分不少地补齐。

　　这笔钱虽然不算多，但从仲裁到诉讼的整个维权过程，却把大学生暑期打工的“身份尴尬”彻底摆上了台面，事情要从2025年夏天说起，小李是当地一名在校大学生，趁着暑假想挣点生活费，就去了衡阳市珠晖区的一家火锅店做暑期工。

　　双方没签书面合同，只是口头约定：每天工资100元，如果一个月内出勤天数不超过三天休息，还能拿到每月100元的全勤奖，小李从6月21日开始上班，一直干到8月11日，整整46天，具体来看，6月出勤10天，7月出勤28天，8月出勤8天。

　　按照这个计算，光基础工资就有4600元，再加上7月份他满勤工作，全勤奖100元也是板上钉钉的事，总共4700元，火锅店的老板黄某，在7月15日先付了6月的1000元工资，到了11月11日又给了500元，随后就再没了动静，剩下的3200元，小李等了又等，始终没有下文。

　　走投无路之下，小李想到了劳动仲裁，2026年3月9日，他拿着材料走进了衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会的大门，可没想到，仲裁委员会当天就给他出具了一份不予受理通知书，理由写得很清楚：你是在校大学生，不属于劳动争议的受理范围。

　　这个结果让很多人觉得意外——明明是给人打工挣钱，怎么因为一个“学生身份”就被挡在仲裁门外？实际上，这正是目前法律框架下大学生暑期工面临的一个尴尬局面，因为在校大学生暑期兼职，通常不被认定为建立了标准的“劳动关系”，而只被看作是“劳务关系”。

　　劳动仲裁管的是劳动关系，劳务关系就归民法典管，想维权就得直接去法院打官司，小李没有灰心，转头就向衡阳市珠晖区人民法院提起了民事诉讼。

　　法院接手案子后，对双方的关系和事实进行了详细审查，判决书里写得明明白白：虽然小李和火锅店没有签书面劳务合同，但双方就提供劳务的内容和报酬标准达成了口头约定，小李也确实提供了劳动，这就构成了事实上的劳务合同关系，而且不违反法律规定，是合法有效的。

　　既然关系成立，火锅店没有按约定给够钱，就是违约，必须承担责任，法院一笔一笔算得很清楚：小李46天的出勤该得4600元基础工资，7月份满勤符合条件，再加100元全勤奖，总共4700元。

　　火锅店已经给了1500元，剩下的3200元，必须在判决生效之日起十日内支付。这个判决下来，等于给小李这一年的维权长跑画上了一个句号——从2025年暑期打工，到2026年3月申请仲裁被拒，再到法院判决，整整跨越了将近一年。

　　类似小李这样的情况，在暑期工市场并不少见，每年暑假，大量在校大学生涌进餐饮、零售、服务等行业打短工，由于没有正式劳动合同，很多人的工资标准只靠口头约定，一旦老板耍赖，维权就会走很多弯路。

　　劳动仲裁的大门关上了，民事诉讼的门虽然开着，但程序复杂、时间漫长，对于一笔只有几千块钱的劳务报酬，很多学生只能自认倒霉。

　　小李这次能坚持到底，和他手里保留的考勤记录、微信聊天记录、转账凭证等证据有直接关系。法院在审理中正是依靠这些证据认定了事实劳务关系。

　　从公开报道来看，这起案件也在提醒更多暑期工：干活前最好能签一份书面协议，把工资标准、结算方式、出勤要求写清楚；干活期间注意保留考勤记录、工作照片、聊天记录和转账截图，一旦遇到欠薪，仲裁走不通就果断走法院这条路，民法典会保护合法取得的劳务报酬。

　　判决虽然有了，但小李这笔钱能不能顺利拿到手，还要看火锅店会不会主动履行，如果对方拒绝支付，小李还可以申请法院强制执行。放眼整个暑期工市场，类似的纠纷每天都在发生，有的学生选择了忍气吞声，有的像小李一样坚持到底。

　　当大学生身份在劳动仲裁那里成了“挡箭牌”，当一次次“口头约定”在事后变成“说不清的账”，你觉得，暑期工这个灰色地带，到底需不需要一条更明确、更简单的维权通道？

　　青科新闻——2026年6月21日——46天暑期工仅拿1500元 大学生诉讼维权成功

　　红星新闻——2026年6月21日——19岁大学生火锅店打暑假工100元一天，被拖欠工资46天仅拿到1500元，劳动仲裁不予受理，起诉后要回全部工资