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　　本报讯（记者赵黎浩）“终于拿到工资了，感谢工会帮我们追回血汗钱！”近日，职工陈某辉致电云南省鲁甸县总工会法律援助服务窗口，言语间难掩激动。这起历时一年多的欠薪纠纷，在工会“一函两书”制度推动下画上句号。

　　据悉，鲁甸县总持续深化工会法律援助工作，扩律援助覆盖面至新就业形态劳动者、困难职工等群体，还建立快速响应通道、简化援助流程、开展普法活动。通过源头介入、多轮调解、制度倒逼，织密维权网络，将矛盾化解在基层。

　　2024年5月，陈某辉等5人进入鲁甸县某工程项目务工，离职时有84854元工资未结清。经鲁甸县总线上调解，劳务公司承诺于今年4月30日前支付74854元，却因总包单位未履约而搁浅。面对务工人员的焦灼，鲁甸县总迅速启动线下协调机制，组织项目各方召开首次协商会。但分包方以“工程款未到位”推脱，总包单位则称“已按花名册支付工资”，双方僵持不下。

　　鲁甸县总随即引导劳务方与工人重新核定工程量和单价，并于5月21日组织二次协调会。县总现场出具《工会劳动法律监督提示函》，明确告知总包单位拖欠工资的法律后果。总包单位承诺5月30日前结清工资，却再次食言。

　　6月9日，鲁甸县总发出《工会劳动法律监督意见书》，启动“工会+法院+检察院+人社+司法+N”协调机制。在此推动下，6月17日，相关责任方履约，74854元工资全额发放到工人手中，这场跨越一年的欠薪风波平息。

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